Rekrutmen Tenaga Kerja

Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu sumber daya yang sangat penting dalam pembangunan suatu perusaahaan. Setiap perusahaan mengharapkan suatu perkembangan yang positif untuk perusahaannya yaitu salah satunya dengan mempunyai beberapa sumber daya khususnya sumber daya manusia yang berkompeten baik terhadap pembangunan perusahaan. Untuk itu, perlu melakukan suatu proses rekrutmen dan pemeilihan sumber daya manusia dengan menyeleksi pegawai baru yang akan masuk.

Tujuan dari rekrutmen adalah mendapatkan calon karyawan sebanyak mungkin sehingga memungkinkan pihak manajemen (recruiter) untuk memilih atau menyeleksi calon sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Semakin banyak calon yang berhasil dikumpulkan maka akan semakin baik karena kemungkinan untuk mendapatkan calon terbaik akan semakin besar.

Sebagai contoh , dibawah ini adalah proses rekrutmen karyawan Bank DKI :

1. Menyebar Lowongan

Lowongan pekerjaan disebarkan dengan memanfaatkan fasilitas jejaring sosial

2. Seleksi Berkas

Melalui lowongan yang ada, calon pegawai yang berminat diminta untuk mengirimkan CV dan portfolio yang bersangkutan.

3. Test TOEFL

Para calon pegawai melaksanakan test TOEFL untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat kemampuan bahasa inggris yang dimilikinya

4. Tahap Psikotest dan Personality Test

Seteah lulus tes sebelumnya, para calon pegawai melakukan test untuk mengetahui kepribadian dari masing-masing calon pegawai

4. Wawancara

Setelah calon pegawai dinyatakan lulus test sebelumnya, maka daidakan wawancara mengenai pekerjaan lebih lanjut

5. Pengumuman

Pengumuman lulus calon pegawai akan diumumkan pada website Bank DKI serta dengan menghubungi calon pegawai yang diterima secara langsung.

Referensi

http://www.gunadarma.ac.id/id/page/rekrutmen-karyawan-pt-bank-dki.html

Tanggung Jawab Sosial Dalam Kewirausahaan

Wirausaha atau kewirausahaan dalam arti umum adalah seseorang atau kelompok yang melakukan usaha atau membangun usaha dengan cara berdiri sendiri, sedangkan dalam arti khusus adalah kemampuan untuk berdiri sendiri, berdaulat, merdeka lahir dan bathin, sumber peningkatan kepribadian, suatu proses dimana orang mengejar peluang, merupakan sifat mental dan sifat jiwa yang selalu aktif dituntut untuk mampu mengelola, menguasai, mengetahui dan berpengalaman untuk memacu kreatifitas.

Dalam berwirausaha diperlukan suatu tanggung jawab sosial untuk menjalankan suatu usahanya yang umumnya dikenal dengan istilah CSR (Corporate Social Responsibility) . CSR adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya (namun bukan hanya) perusahaan memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas, dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan. Tanggung jawab perusahaan tersebut dapat berbentuk pembinaan maupun pengembangan dalam berbagai bidang. Tujuan dari penerapan tanggung jawab sosial adalah untuk memberikan kenyamanan dan keuntungan dalam jangka panjang. Berikut beberapa bentuk tanggung jawab sosial wirausahawan :

1. Tanggung jawab terhadap lingkungan, dimana wirausahawan harus selalu menjaga kelestarian lingkungan.
Misalnya pada rumah makan sebagai wirausahawan,tanggung jawab terhadap lingkungan ini bisa berbentuk tidak membuang sampah sembarangan.

2. Tanggung jawab terhadap pelanggan, antara lain : (a) menyediakan barang atau jasa yang berkualitas, (b) memberikan harga yang wajar. (c) melindungi hak-hak konsumen, yaitu hak mendapatkan produk yang aman, mendapat informasi tentang produk, hak untuk didengar dan hak untuk memilih barang apa yang hendak dibeli.

CSR akan memberikan hasil baik langsung maupun tidak langsung pada keuangan perusahaan di masa mendatang. Perusahaan melakukan program-program CSR diharapkan keberlanjutan perusahaan akan terjamin dengan baik. Oleh karena itu, program-program CSR lebih tepat apabila digolongkan sebagai investasi dan harus menjadi strategi bisnis dari suatu perusahaan.

Contoh bentuk dari CSR adalah bantuan perbaikan fasilitas sekolah, infrastruktur, tempat beribadah, bantuan kredit untuk pengusaha di pedesaan,